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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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職業(yè)經理人靠得住嗎?
我是一家公司的創(chuàng)始人，當公司資產超過20億后，我從跨國公司挖來一些所謂的“職業(yè)經理人”。但他們大多都干得不行。我認為他們有名無實，總體的評價是：其職業(yè)化和執(zhí)行力只有在結構清晰且系統(tǒng)有序的平臺上才能體現出來；缺乏戰(zhàn)略思維，這可能是因為大多跨國公司在中國只專注于銷售部門，有的連市場營銷都談不上，所以這些...
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江蘇：在編人員下海創(chuàng)業(yè)可留編3年
近日，江蘇省人力資源和社會保障廳官網發(fā)布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》。其中提到，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系，期間可依法繼續(xù)在原單位參加社會保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規(guī)定連續(xù)計算工齡，同等參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升。...
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新城變“鬼城”，五年間87個城市“城擴人走”
城市的發(fā)展，離不開空間與人口。統(tǒng)計發(fā)現，2014年至2018年五年間，有451個城市“城擴人增”，有87個城市“城擴人走”，有18個城市“城縮人增”，有13個城市“城縮人走”。 在推進“以人為本”城鎮(zhèn)化的今天，政策的轉向，讓人口的城鎮(zhèn)化，加速追趕土地城鎮(zhèn)化的腳步，但一些結構性的問題，依然存在。...
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拋向墻壁，看它能否粘得住
作者: David Kirkpatrick心理學家提醒奇客們在玩電腦時要好好玩?！罢l要是有好主意，不要悶在肚子里?！闭f這話的是心理學家、軟件公司財捷（Intuit）的全職創(chuàng)意開發(fā)人安東尼?克瑞德（Anthony Creed）?！凹幢闶怯薮赖南敕?，也要說出來，然后加以改善。這要比不說出來重要得多?！卑?..
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縣城還留得住年輕人嗎？
人民智庫的調查顯示，16-40歲的“小鎮(zhèn)青年”中，近八成表示，身邊同齡人“一半以上選擇去大城市發(fā)展”；仍留在當地的小鎮(zhèn)青年，超九成打算去大城市發(fā)展。 一邊是發(fā)展前景更好、競爭壓力巨大、生活成本更高的大城市，一邊是安逸舒適、祖輩居住、熟人社會的小縣城——如果讓你選，你會選哪個？...
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去還是留？疫情后返鄉(xiāng)置業(yè)趨勢大改，超6成人希望就地買房
每到年關之際，一線城市的異鄉(xiāng)人們大多會思考一個問題，“北上廣深”，留下還是離開？報告顯示，與2020年春節(jié)前相比，2021年調研人群的返鄉(xiāng)置業(yè)意愿有明顯降低，有61.2%的人希望在工作城市及城市周邊購房。在參與調研的人群中，有47.6%的人選擇想在工作城市買房，另有13.6%的人選擇在工作城市周邊的...
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是走是留，公式算一算
圣誕節(jié)應該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”。如今，我們已經平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為，我偶然遇到了一個強大的數學工具，可以讓員工不再為這個問題糾結。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產品召回留一條后路：保險
當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創(chuàng)，很難再繼續(xù) 致力于實現公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產品、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經驗豐富的專家——危機公關公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產品召回保險，以防生產過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內容不盡相同，...
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